L’Agence Nationale des Énergies Renouvelables, en abrégé ANER, est un Établissement Public Administratif (EPA) doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Elle est créée par décret présidentiel D/2023/0008/PRG/CNRD/SGG, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur en République de Guinée, et placée sous la tutelle du Ministère en charge de l’Énergie.
Missions principales :
Le Directeur Suivi-Évaluation est chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser le système de suivi-évaluation de l’Agence afin de mesurer la performance des programmes et projets, d’apprécier les résultats atteints et de contribuer à la prise de décision stratégique par la production d’informations fiables et pertinentes.
Activités clés:
Pilotage du système de suivi-évaluation
Concevoir et mettre en place le cadre institutionnel de suivi-évaluation (indicateurs,outils, procédures);
Élaborer les plans annuels et pluriannuels de suivi-évaluation ;
Harmoniser les outils de collecte et de reporting des directions et projets.
Suivi de la performance
Assurer le suivi des indicateurs de performance des programmes et projets;
Analyser les écarts entre objectifs et résultats;
Proposer des mesures correctives et des recommandations stratégiques.
Évaluation des programmes et projets
- Planifier et conduire les évaluations internes et externes (mi-parcours, finales, thématiques);
- Superviser les études d’impact et audits de performance ;
- Valider les termes de référence des missions d’évaluation.
Gestion de l’information et reporting
- Produire les rapports périodiques de performance (trimestriels, annuels) ;
- Mettre en place des tableaux de bord décisionnels ;
- Assurer la diffusion des résultats auprès de la Direction Générale et des partenaires
Coordination institutionnelle
- Appuyer les directions techniques dans l’intégration du suivi-évaluation dans leurs projets ;
- Servir d’interface avec les partenaires techniques et financiers sur les questions de performance ;
- Participer aux revues sectorielles et cadres de concertation.
Coordination institutionnelle
- Encadrer et animer l’équipe de la Direction Suivi-Évaluation ;
- Évaluer les performances du personnel de la direction ;
- Renforcer les capacités des agents en suivi-évaluation.
Profil réquis :
Bac +5 en statistiques, économie, ingénierie, gestion de projets, suivi-évaluation.
Expériences :
- 5 à 10 ans dans le suivi-évaluation de projets énergétiques ou de développement ;
- Ingénieur en énergie, statistiques, économie appliquée, gestion de projets, ou équivalent ;
- Pratique avérée de la gestion de projets complexes (études de faisabilité, mise en œuvre, suivi-évaluation, reporting).
Compétences réquises :
- Maîtrise des outils de suivi-évaluation et reporting (tableaux de bord, indicateurs de performance, logiciels spécialisés) ;
- Expertise en analyse statistique et économétrique appliquée aux projets énergétiques ;
- Connaissance des méthodes de planification et d’évaluation d’impact socio-économique et environnemental ;
- Capacité à conduire des audits techniques et institutionnels ;
- Aptitude à assurer la qualité, fiabilité et transparence des données ;
- Veille méthodologique et capacité d’innovation dans le domaine du suivi-évaluation ;
- Capacité de gestion d’équipe et de coordination.